Você tem se
dedicado no seu trabalho, é um bom funcionário, chega no horário, cumpre com
suas obrigações e sabe que precisa receber um salário maior. Seu objetivo é
dirigir-se ao chefe direto e solicitar um aumento. Mas como fazer e de que
maneira pedir esse aumento de forma que seu líder não negue seu pedido?
Em primeiro
lugar, o mais importante é saber que todo e qualquer tipo de aumento salarial
só é concedido se você conseguir convencer o seu chefe de que você merece o
aumento, não porque precisa. Por mais que pareça cruel, não interessa para a
empresa saber que seu filho vai casar, que o preço dos alimentos aumentou, que você
trocou de carro ou se pretende comprar uma casa. Para a empresa, o ponto
crucial é: o que eles vão ganhar com o seu aumento salarial?
Parece rude,
cruel e agressivo, mas é a pura realidade. De forma geral, a melhor maneira de
conseguir um aumento é chegar até o chefe e dizer que você quer, precisa e
merece um aumento de 20%, por exemplo. Quando terminar seu pedido, o empregador
terá no mínimo duas reações. Na primeira, ele vai rir e na segunda opção, ele começará
com um “veja bem", seguido de uma explicação longa e complicada.
Quem pede
aumento, enxerga por um ângulo e quem pode dar o aumento vê tudo de outra
maneira. Há duas regras básicas no quesito aumento de salário: todo empregado
acha que recebe menos do que merece e todo empregador acha que o funcionário pode
produzir mais.
Como driblar esse impasse?
Normalmente,
as empresas não gostam de ouvir falar em aumento de salário, então o mais
prudente é encontrar uma maneira em que a empresa se interesse por ouvir o que você
tem a dizer. Para entender melhor, vamos dividir os aumentos salariais em três categorias:
de curto, médio e longo prazo.
Curto prazo:
Esse aumento é para já e a empresa só vai conceder o aumento se o problema for
dela, como, por exemplo, quando o funcionário recebe uma proposta para ir para
outra empresa. Atualmente, 8 de cada 10 aumentos são concedidos para que o funcionário
não mude de empresa.
Médio prazo:
Sente-se com seu chefe e estabeleça um programa de objetivos para serem
atingidos no prazo de seis meses a um ano. De forma geral, os chefes não gostam
de funcionários que pedem aumento, mas costumam dar atenção a quem solicita uma
oportunidade. Busque fazer algo além do que você já faz na sua função. Para estagiários,
por exemplo, esse é um ótimo momento de mostrar do que é capaz.
Longo prazo:
O aumento a longo prazo vem quando nenhuma das duas outras opções deu certo. Pesquisas
tem mostrado que quem possui nível superior ganha cerca de 30% a mais do que
quem possui apenas o Ensino Médio. E alguém que fala dois idiomas ganha mais do
que quem fala apenas o português. Os aumentos têm sido vistos como necessidade
imediata, mas na verdade eles precisam ser encarados como um investimento.
Portanto,
não desista, você vai conseguir o seu aumento amanhã, daqui a um ano ou quatro
anos.
Na hora de
solicitar o aumento, algumas dicas são cruciais. Confira algumas:
- Seja
direto no ponto. Use um argumento objetivo;
- Apresente
resultados concretos da qualidade e rendimento do seu trabalho;
- Sorria
sempre, já que é bem mais difícil negar algo para quem está sendo simpático;
- Se naquele
momento o chefe negar, pergunte a ele o que você pode fazer nos próximos meses
para conseguir o aumento. Peça a ele uma oportunidade, isso vai melhorar suas
chances de conseguir um aumento no futuro.
Nenhum comentário:
Postar um comentário